인사 직무는 회사의 핵심 인재를 발굴하고 육성하며, 전략적 인사 운영을 통해 조직의 성과 창출을 지원합니다. 또한 전 사업장 간 가교 역할을 수행하며, 사람 중심의 안정적 조직문화와 미래 대응형 인사제도를 함께 만들어가기 위해 노력합니다. 직무 수행자는 채용, 교육, 평가, 보상, 근태 및 인사 제도 기획 등 전반적인 HR 사이클을 운영하며, 구성원의 성장과 조직의 안정적 운영을 동시에 책임지는 역할을 담당합니다.

• 사업 전략에 기반한 인재 확보를 위한 채용 계획 수립 및 전형 운영
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획/운영, 우수 인재의 조직 적응 및 성과 창출 지원
• 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠를 기획, 대외 홍보(채용박람회, 캠퍼스 리크루팅 등) 커뮤니케이션 수행

• 직무 및 리더십 교육 체계 설계, 연간 교육 로드맵에 따라 교육 프로그램 운영
• 사외강사 및 외부 전문기관과 협업하여 교육 콘텐츠 개발, 직무 역량 향상 지원
• 교육 수요 및 만족도 분석을 통한 지속적인 교육 품질 개선 추진

• 공정한 인사평가 제도 운용, 성과 기반 보상체계 기획 및 관리
• 연봉, 인센티브, 승진 등 보상 제도 기획/운영을 통한 동기부여 및 몰입도 제고
• 평가 결과 분석 및 연계 제도 개선을 통해 성과 중심 조직문화 조성

• 인사발령, 조직개편, 근태 및 복무관리 등 인사 운영 전반 기획/실행
• 구성원 입·퇴사, 휴직, 전보, 파견 등 인사 이력 관리
• 급여, 수당, 4대 보험, 복리후생 등 보상 및 행정 업무 운영

• 채용부터 교육, 평가, 보상, 제도 운용까지 HR 전반 경험을 통해 전략적 HR 전문가로 성장할 수 있습니다.
• 전 사업장(서울, 광양, 포항, 창원) 및 계열사, 관계사, 해외 법인을 연결하며 전체 HR 사이클을 운영하는 실무 경험을 쌓고,
  다양한 이해관계자와 협업한 경험으로 경영 전략과 연계된 인사기획 역량을 갖춘 관리자로 성장할 수 있습니다.
• 사람과 제도를 균형 있게 이해하고, 조직과 구성원의 성장을 동시에 지원하는 HRM·HRD 융합형 인재로 거듭날 수 있습니다.

• HR 유관 전공 또는 직무 경험이 있는 분
• 데이터 기반의 분석 역량과 디지털 툴(Excel, PowerPoint 등) 활용 능력을 갖추신 분
• 다양한 부서와 원활한 협업을 이끌어내는 조직 이해력과 대인관계 역량을 갖추신 분
• 뛰어난 커뮤니케이션 능력과 기획력, 문제해결역량을 보유한 분

• HR 제도 운용(평가, 보상, 급여, 근태 등)에 대한 경험이 있는 분
• HR 관련 자격증(HRD, HRM 전문가, 노무사 등)을 보유한 분
• 교육 콘텐츠 기획/운영 또는 채용 브랜딩 경험이 있는 분
• 제조업 인사 또는 유사 업종 HR 근무 경험이 있는 분